TALENTO Y ROL PROFESIONAL:

Mantener actualizado y en valor el talento y capital profesional permite conocer las aportaciones y establecer estrategias de desarrollo futuro.

Intervenciones:

• Gestión del posicionamiento en nuevo rol: incorporaciones, promociones, reajustes, etc.
• Gestión de transiciones de rol: reasignaciones, desvinculaciones, ceses, etc.
• Mantener talento y rol: inventario de contribuciones y retos; ajustes de valor…
• Reorientación y rediseño de rol profesional.