TALENTO Y LIDERAZGO:

Definir modelos y ejes de actuación para el ejercicio del talento directivo ayuda a maximizar la contribución de personas y equipos de trabajo.

Intervenciones:

• Definición e implantación de modelos de liderazgo corporativo.
• Planes de desarrollo de liderazgo para personas y equipos.
• Mejorar eficacia del rol directivo (personas y/o equipos) y construir identidad.
• Mejora de resultados de equipos de dirección.